深圳网站设计师的KPI应该如何计算

责任编辑:深圳网站建设 发布时间:2018-05-07 浏览次数:190
  首先,设计师的KPI考评绝对不能局限于业绩金额大小:
  众所周知,一个项目的验收效率与太多的因素有关:客户的配合程度、商务人员的配合程度、项目工程及合同金额的大小、深圳网站设计师手头同时进行的项目数量、程序员的进度安排及效率等,甚至是一个未被审批下来的ICP备案号,每一个因素都左右着项目的进度。那么,单靠业绩的金额是无法科学的对设计师进行评判的。
  因此在设计师的考评中应该加入一些定性的因素,这些因素包括但不限于:工作态度、效率、积极性、设计的创新能力及工作质量。
  最重要的是,KPI的执行过程中需要对设计师积极性的调动,如果你把KPI本身当做一个产品的话,如何让每个员工,特别是设计师乐于参与其中并重视起来,就是这个产品的体验设计环节。很多情况下,KPI执行效率低下并不是指标出了问题,而是执行中缺乏人性化的用户体验。
  比如:对应深圳网站设计师的奖惩措施一定要公开、透明,并严格执行。考评后,对于优秀的设计师,全体通报表扬、物质奖励、荣誉证书的颁布等等措施都应该在考评后马上执行。不少公司为了节省成本,任何时候都是只有口头表扬的,这极大降低了KPI的效用。设计师也是打工讨生活,饭都没的吃了,谁和你谈理想?
  大部分设计师的工作效率提不上去,其实根源是在于没有适当的刺激,除了物质上,精神名誉上的刺激外,也应该让设计师门学会居安思危,明白优胜劣汰的道理。据说国内很多深圳网站设计的设计部总是空着两台电脑常年用于招聘,但是该公司的人员流动并不大,为什么呢?因为时常都着有几个新来面试的家伙,设计师就有想法了:“我可不能被旁边这几个小样的比下去”,“呀,在不努力,下个周估计旁边这家伙就得坐到我这个位置上来了”,这就是我们常说的“鲶鱼效应”。

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